Gratyfikant nexo PRO to zaawansowany system kadrowo-płacowy stworzony dla przedsiębiorstw o rozbudowanej strukturze zatrudnienia oraz Biur Rachunkowych obsługujących kadry i płace wielu podmiotów. Wersja PRO rozbudowuje możliwości standardowego programu o zaawansowaną obsługę umów cywilnoprawnych, elastyczne formuły wyliczania składników wynagrodzeń, integrację z rejestratorami czasu pracy (RCP) oraz otwarty interfejs programistyczny Sfera dla Gratyfikanta nexo.
Firma DIGITEL z Bielska-Białej, jako Certyfikowany Partner InsERT, realizuje wdrożenia Gratyfikanta nexo PRO, konfigurując nietypowe systemy premiowe, migrując bazy danych z Gratyfikanta GT oraz integrując oprogramowanie kadrowe z systemami księgowymi i kontroli dostępu.
Szukasz standardowego programu kadrowo-płacowego?
Jeśli prowadzisz tradycyjne rozliczenia pracowników etatowych w oparciu o standardowe składniki płacowe, sprawdź wersję Gratyfikant nexo Standard →.
Co wyróżnia wersję Gratyfikant nexo PRO?
Edycja PRO została zaprojektowana, aby precyzyjnie odwzorować nawet najbardziej skomplikowane regulaminy wynagradzania i specyficzne wymagania działów HR:
- Rozbudowana obsługa umów cywilnoprawnych – dedykowane składniki płacowe dla umów zleceń i o dzieło, przypisywanie zleceniobiorców do działów i stanowisk, ewidencja absencji oraz obsługa wypłat ratalnych.
- Zaawansowane definiowanie składników płacowych – możliwość budowy złożonych algorytmów obliczeniowych z wykorzystaniem formuł matematycznych, funkcji warunkowych oraz wskaźników rynkowych i stawek godzinowych.
- Sfera dla Gratyfikanta nexo – obiektowy interfejs programistyczny umożliwiający automatyczny import danych z zewnętrznych rejestratorów czasu pracy (RCP), systemów planowania grafików oraz portali pracowniczych.
- Punkty rozszerzeń – wstrzykiwanie własnych mechanizmów kontrolnych i reguł wyliczeń podczas generowania list płac i rachunków.
- Pola własne w ewidencji osobowej – możliwość dodawania dowolnych atrybutów do kartoteki pracownika (np. rozmiar odzieży roboczej, numer szafki, uprawnienia SEP/UDT, daty badań okresowych i szkoleń BHP).
- Autorskie raporty płacowe i zestawienia SQL – tworzenie autorskich analiz kosztów pracy, zestawień nadgodzin, rezerw urlopowych czy struktury zatrudnienia według działów i projektów.
- Formatowanie warunkowe na listach płac i pracowników – wyróżnianie kolorystyczne pracowników z kończącymi się umowami, przekroczonymi limitami godzin lub brakującymi badaniami.
- Dedykowane wzorce dokumentów kadrowych – łatwe dostosowywanie szablonów umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, zaświadczeń o zarobkach i świadectw pracy.
Kompleksowa ewidencja kadrowa i mechanizm przypomnień
Gratyfikant nexo PRO wspiera specjalistów HR na każdym etapie cyklu życia pracownika w organizacji:
Wbudowany mechanizm przypomnień kadrowych
System aktywnie monitoruje terminy i przypomina o kluczowych obowiązkach, takich jak konieczność wystawienia świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy, zgłoszenie wyrejestrowania ZUS ZWUA, przekazanie deklaracji PIT-11 czy skierowanie na okresowe badania lekarskie i szkolenia BHP.
Planowanie i ewidencja czasu pracy
Elastyczne kalendarze, rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, nocnych, niedzielach i świętach. Przejrzysta ewidencja wszystkich rodzajów absencji (urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, zwolnienia lekarskie ZUS ZLA pobierane elektronicznie, urlopy macierzyńskie i rodzicielskie).
Pełna zgodność z ZUS i Urzędami Skarbowymi
Automatyczne generowanie deklaracji rozliczeniowych ZUS (DRA, RCA, RSA) z bezpośrednim eksportem do programu Płatnik / ePłatnik oraz rocznych deklaracji podatkowych dla pracowników (PIT-11, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-2).
Licencja dla Biur Rachunkowych
Gratyfikant nexo PRO jest dostępny również w specjalnej licencji wielopodmiotowej dla Biur Rachunkowych, zapewniającej sprawną obsługę kadr i płac dla dziesiątek niezależnych podmiotów gospodarczych, szybkie naliczanie masowych list płac oraz współpracę z systemem zarządzającym Biuro nexo.
Profesjonalne wdrożenie z DIGITEL Bielsko-Biała
- Analiza regulaminu pracy i wynagradzania – precyzyjne zamodelowanie składników stałych, zmiennych, prowizji i dodatków branżowych.
- Konfiguracja środowiska serwerowego MS SQL – optymalizacja bazy danych i wdrożenie procedur bezpiecznego backupu danych kadrowych.
- Migracja danych z Gratyfikanta GT lub innych programów HR – import kartotek pracowniczych, historii zatrudnienia, staży pracy i danych do bilansu urlopowego.
- Integracja z czytnikami czasu pracy (RCP) – połączenie rejestratorów kart/odbijaków z ewidencją czasu pracy w Gratyfikancie.
- Warsztaty wdrożeniowe dla działu kadr i płac – praktyczne szkolenie ze sporządzania list płac, obsługi deklaracji i funkcji PRO.
Szczegółowa specyfikacja u producenta
Sprawdź pełne zestawienie funkcji, wymagania techniczne oraz oficjalną dokumentację systemu na stronach producenta InsERT S.A.